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我所谓的职场达人，就是在某些方面能快速解决问题的人。也就是大家说的特别有工作经验的人。

那么一个人并不是工作很多年就自动获得了丰富的工作经验，有的职场“老人”工作十年只是在重复一件事情，并不如在一年内独立完成很多事情的“新人”。

那么有没有办法快速成为职场达人？从我的职业经历和个人观察而言，可能的确有4条这样的道路。

道路一：做不同的事，但必须系统化  
很多企业培养管培生有一种方式叫“轮岗”，让一个新人在较短时间内接触大量不同的业务，培养他们对业务的整体认识，如果新人能够把不同业务之间的流程、关键影响人物、输入输出的接口、提交交付成果的质量要求都弄清楚，他已经可以完成某项业务的整体计划了。

这样的人，就已经有了全局工作的初步能力，这种人是要当帅才来培养的。

但并非一个人被单位支使来支使去就能成为帅才，你得有主动梳理不同业务之间的联系，把零碎的工作背后的运营逻辑和规律观察出来，能够顺势而为，甚至把工作流程化、规范化、标准化，这才算工作经验。

这也就是我说的系统化的能力。

在我的小伙伴团队里面，目前有这种系统化思维能力的是小巴，即便是发快递这样的小事，他也能梳理出高效流程，从“洽谈快递费——预约快递单——提前封装图书——收集私信地址填Excel打印快递单——回复学员快递单号——丢单响应”，我们一条龙流程经历了多次考验，已经可以变成标准化作业。

标准化作业好处就是将来可以把这个工作给新人做，我们加以培训和监督，就可以保证质量，这样我们做更有创造性工作创造更大价值。

这种人才叫管理型人才。

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